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新常态下加强机关党员干部思想政治工作的思考

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作者:潘宏崛   文章来源:原创   2015-04-15

 

 

加强思想政治建设,是继续发扬党的优良传统、落实十八大以来中央从严管党治党重大部署的迫切要求。随着改革开放和市场经济的不断深入,特别是随着国际国内形势的日趋复杂,机关党的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。因此,我们要按照中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神的要求,全面加强机关党员干部思想政治建设,为加快建设“六个核心区”、奋力实现“川滇黔结合部科学发展领先区”新跨越提供坚强的思想政治保证和组织保证。

 

一、翠屏区直机关党员干部现实思想状况

 

(一)大局意识不断增强,但“小我”思想也在滋生。机关党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和中、省、市、区委重大决策部署的意识进一步增强,围绕中心、服务大局已成为普遍共识,政治立场坚定,坚持正确的人生观、世界观和价值观。但也存在个别干部职工自我意识突出,时时事事强调“小我”利益,做事讲条件,遇事讲价钱,服从性、奉献精神弱化。

 

(二)进取氛围不断浓厚,但“混日子”想法也在抬头。机关党员干部普遍能珍惜自身工作岗位,具有强烈的责任感、事业心,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,立足本职、脚踏实地地参与到全区的重点工作之中,“黑+白”、“五+二”正成为工作常态。但也有小数党员干部求稳怕变、安于现状,混天过日子,得过且过,有事推,做事拖,思想观念和价值取向发生了新的变化。

 

(三)负重前行成为习惯,但“敷衍塞责”也暗流涌动。翠屏区作为中心城区,重大项目、重点建设日益增多。机关党员干部也积极参与到旧城改造、征地拆迁、综治、维稳、信访、安全等工作中,吃苦耐劳,忍辱负重,任劳任怨,牺牲休息、休假时间,牺牲与家人团聚机会,发扬了“四干”精神。但也有部分党员干部只做表面功夫,对上应付,对下敷衍,忙在表里,闲在骨子,表现为一种“让别人去忙,自己独享乐”的思想和行为。

 

(四)遵规尚德已是主流,但焦虑、“心理不平衡”影响着主动性。崇尚学习,遵守八项规定,以社会主义核心价值观指导自己的言和行也成为当前机关党员干部的主流思想,廉政意识、规矩意识、法制意识、道德意识进一步增强。但随着纪律、道德要求的提高,工作压力的增强,而激励关怀机制落实不到位,致使一些党员干部焦虑感增大,感到无所适从,“天花板”效应也导致心理不平衡,影响了工作积极性和主动性。

 

二、开展机关党员干部思想政治工作的主要做法

 

近年来,翠屏区直机关各党组织按照建设“服务科学发展、建设一流队伍、构建和谐机关”的要求,坚持以科学发展观和以人为本思想为出发点,以开展创先争优、“中国梦”、党的群众路线教育等主题活动为抓手,以实施“四大工程”为载体,把机关党员干部思想政治工作贯穿于本单位工作的全过程,思想政治教育工作取得了一定成效。

 

(一)实施理论教育培训工程,着力提高机关党员队伍思想素质。各党组织坚持把思想政治建设放在首位,着力打造一支“敢想敢干,干就干快,干就干成,干就干好”的执政骨干队伍。以“翠屏机关党建课堂”为载体,组织机关党员干部深入学习中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神。采取专家宣讲、中心组学习等形式,组织各类宣讲80余场,听众3000余人;党员领导干部讲党课136次,“党员活动日”主题活动230余次。广大党员干部进一步坚定信念、理念、观念,进一步理清思想、思维、思路,为全区经济又好又快发展打下了较好的思想基础。

 

(二)实施作风效能提升工程,着力转变党员干部思想作风。各党组织在开展党的群众路线教育实践活动中,以“改进作风行风政风,建设服务型党组织”为载体,深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作,较好地解决了机关党员干部中存在的“四风”问题,树牢了党员干部为民务实清廉的价值取向。推行“党工+社工+义工”的“三工”服务模式,扎实开展“联网联户走基层”活动,3200余名党员干部、职工结对联系群众19272户,入户走访2.7万人次,排查矛盾纠纷1825件,成功化解1792件,党员干部在服务基层、服务群众中思想素质得到极大提升,工作作风得到极大的转变。

 

(三)实施“五型”“五有”建设工程,着力激发党员干部思想活力。各党组织按照“走前头,作表率”的要求,在思想政治工作中深入开展创建“五型”党组织和争当“五有”党员活动。按照“八有”标准,投入资金30余万元,着力打造思想政治工作阵地建设示范点13个。举办党员干部、入党积极分子专题培训班5期, 1600余名党员干部受到教育。截止目前,评选表彰“五型”党组织96个,“五有”党员310名,培育了区检察院机关党委等一批服务型示范党组织,机关党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用更加突出。

 

(四)实施机关文化建设工程,着力增强党员干部凝聚力。各党组织紧密联系工作实际,用“中国梦”统一思想、凝聚共识。充分利用全国爱国主义教育基地赵一曼纪念馆、红色革命教育基地李庄古镇等资源,组织党员干部学革命史、学党史,继承发扬红色传统。广泛开展“乡学文建明,村学王家元,党员学宋永华”活动,积极选树先进典型,使广大党员干部学有榜样、做有标尺、赶有目标。充分发挥工、青、妇等群团组织的桥梁纽带作用,组织机关党员干部参加迎春健身跑活动、 “恒久健康运动促进”系列活动,增强了党员干部凝聚力、向心力、战斗力。

 

三、开展机关党员干部思想政治工作存在的主要问题及原因

 

(一)对机关党员干部思想政治工作重视不够。一些单位的领导班子和干部职工少数领导干部存在模糊认识,认为思想政治工作只是支部书记和政工干部的工作,与业务工作无关;部分机关单位在抓思想政治工作与业务工作时找不到有效的结合载体,导致思想政治工作与业务工作各为其事的“两张皮”现象,思想政治工作往往就事论事,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。

 

(二)思想政治工作方式方法与新形势要求不适应。一是对新常态下思想政治工作出现的新情况、新问题认识不够。对新常态下思想政治工作的规律、特点、方法、手段不熟悉,不会运用现代的科学技术手段,党员干部参与学习的积极性不高,教育效果不明显。二是对经常性思想教育重视不够。满足于完成上级统一部署的主题教育活动,习惯用“一把钥匙开百把锁”。三是对党员干部没有开展有效的心理疏导。对在新常态下党员干部面临的工作、生活等心理压力疏导不够,对如何激发党员干部干事创业的激情方法不多。

 

(三)思想政治工作内容针对性不强。一是部分单位负责人和思想政治工作者疏于学习新形势新要求,没有深刻理解中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神,理论教育还停留在原有的知识范畴。二是部分单位负责人和思想政治工作者对本单位党员干部的思想特点把握不准,出现问题后才开展教育,泛泛而谈、空洞说教。三是对党员干部的往往停留在表面形式或口头的关心关爱,没有深入了解党员干部实际情况,没有切实有效地帮助党员干部解决在工作、生活中存在的具体困难和问题,导致压力增大、情绪郁积。

 

(四)加强机关党员干部思想政治工作的机制不健全。一是理论学习机制不健全。各单位的思想政治教育机制还不能完全适应新形势发展的需要,对党员干部的理论学习情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准。二是干部监督管理机制不健全。各单位没有建立起有效的监督管理机制,特别是对党员干部的日常监督机制缺乏,导致部分党员干部工作存在“混日子”的想法、得过且过、作风飘浮。三是对党员干部思想政治素质考核机制不健全。对干部的思想政治实际情况难以准确定位,导致对党员干部的考核往往重视业务工作,忽视对思想政治建设的考核。

 

四、进一步加强机关党员干部思想政治工作对策及建议
  

加强和改进机关党员干部思想政治工作,关键在于要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,按照“三严三实”的要求,适应新常态的变化,准确把握时代脉搏,正确引导社会潮流,顺应时代发展趋势。

 

(一)进一步提高机关党员干部思想政治工作的认识。党的思想政治工作,是党的各项工作的中心环节,是做好党的各项工作的根本保证。要紧紧抓住领导班子“中心组”学习这个龙头,以“领导干部读书班”、干部“夜学”为载体,不断强化领导班子思想政治建设。坚持区委党校区直机关分校、“翠屏机关党建课堂”,以党员干部集中轮训为方式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,教育引导党员干部把理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉洁观念、担当精神等牢固树起来。

 

(二)进一步强化机关干部思想政治工作的组织领导。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。机关各党组织要切实承担主体责任,党组织负责人要履行好第一责任人职责,其他党员领导干部要落实一岗双责,加强领导、统筹谋划,把各项部署抓实抓细抓具体。要根据单位职能特点和各个阶段的任务要求,制定出科学的具体规划。进一步加强思想政治工作人才队伍建设,不断提高教育人、感染人、凝聚人的能力。

 

(三)进一步丰富机关干部思想政治工作的载体。创新载体,能增强思想政治工作的吸引力。要与开展党的群众路线教育实践活动、庸懒散浮拖问题专项整治、“三严三实”专题教育活动相结合,抓好中央、省委、市委和区委加强作风建设系列决策部署规定落实,坚决防止“四风”问题复发反弹。与开展“联网联户走基层”活动相结合,不断提升服务基层、服务群众的能力。以“党员活动日”等主题活动为载体,积极开展与党员干部的交心谈心活动,准确把握机关党员干部的思想脉搏。组建区直机关心理健康服务中心,开展机关党员干部心理健康咨询活动,提供专业心理咨询和服务,培育机关党员干部理性平和、积极进取、团结包容、知恩感恩的心态。

 

(四)进一步建立机关党员干部思想政治教育的长效机制。强化法治思维,加强制度建设,是加强思想政治工作的根本保障。建立思想政治工作责任机制、考核评价机制和日常监督机制,完善综合评价体系。进一步完善中心组学习、“领导干部读书班”、干部“夜学”、“翠屏机关党建课堂”等学习制度,把新常态的要求、《党章》精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求贯彻落实到思想政治工作中。建立机关党员干部职工思想动态搜集反馈制度和机关党员干部思想状况定期研究分析制度,定期研究思想政治工作,及时发现苗头性、倾向性问题,增强工作的主动性和针对性。进一步完善区直机关《党员干部激励关怀帮扶制度》,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,让党员干部实实在在地感受到党的温暖。(作者系:宜宾市翠屏区直机关工委常务副书记)

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