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领导干部对待“进退留转”要处之泰然

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作者:王京凯   文章来源:参考学习网   2016-08-19

 

 

今年是省市县乡领导班子换届之年,对一些领导干部岗位必然要进行调整,自然涉及到一部分同志的“进退留转”。这个时候是对每一名领导干部能否正确对待“进退留转”的考验,直接考验着每一名同志的党性觉悟、思想境界与胸襟气度。作为领导干部,面对“进退留转”,要以积极坦然的心态去正确对待。

 

“进”要虚怀若谷、愈发有为。提 拔重用是对干部能力贡献的认可,体现了组织的信任,更是人民的选择。领导干部提任新的职务,走上更重要的岗位,就应倍加珍惜这一宝贵机会。要沉下心思干事 创业,集中精力谋划发展,发挥智慧为民造福,用实实在在的成绩回报组织的信任,切忌沾沾自喜、得意忘形,“官升脾气长、位高架子大”,辜负了组织和老百姓 的期待。

 

“退”则心胸坦荡、坦然面对。进 与退是干部队伍新陈代谢的正常现象,更是党的事业薪火相传的客观需要。作为领导干部不应把权力地位看得太重,要牢记“官位有止、事业无涯”,坦然面对进退 得失,不应过于斤斤计较,而应心平气和、心胸坦荡地接受组织的安排。要时刻信守“离职不离党、退位不褪色”的思想操守,不断在新的岗位上竭尽所能为一方发 展发光发热,不搞垂帘听政、不乱拆台捣乱、不因失意堕落,真正做到“退之坦然,积极有为”。

 

“留”亦恪尽职守、意志不减。留任是实现班子稳定和工作连续的基本前提,是确保各项规划蓝图继续实施的重要保障,更是组织对一名干部过去工作的肯定和认可。组织安排留任,就要在原有岗位 上深刻自省、恪尽职守,在工作态度标准上不断提档升级,在原有基础上不断加压努力、力争再攀新高。同时,要注意维护好新班子的团结,做好对新成员的传帮 带,着力提升班子的整体战斗力,在岗位上开创新的佳绩。

 

“转”即把握机遇、迎接挑战。转 岗交流是优化干部配置、培养锻炼干部的重要手段。通过调整交流,有利于开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路,迸发出新的工作激情和前进动力。作为转岗干部,要把 交流任职作为一次提升能力的历练,把新的岗位作为干事创业的新舞台新起点,尽快转变角色,适应新的环境,迎接新的挑战,虚心向新单位的干部群众学习,争取 在新的岗位上大显身手,向组织和人民交出一份满意的答卷。

 

 

山东省临沭县委组织部研究室

 

 

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