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防止干部“带病提拔”关键在于从严把关

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作者:杨明婧   文章来源:参考学习网   2016-09-02

 

 

2016年8月,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的提出,为解决干部选拔任用工作中存在的“带病提拔”问题开出“药方”。

 

选拔任用是党的建设和治国理政最为重要的工作之一,所选人才素质的高低关乎党的事业发展。党的十八大以来,中央大力整治“四风”问题,严格执行新修订的《干部任用条例》,强化组织把关,坚定不移惩治腐败,挡住了不少“带病”的干部。但“带病提拔”仍时有发生,还没有得到根本解决。

 

目前正值全国省市县乡领导班子陆续换届之际,如何练就识人的“火眼金睛”,从根源上防止“带病提拔”现象,配优配强各级领导班子,关键在于如何把好关口,把“健康”的干部选出来、用起来。

 

严把“推荐关”。选拔任用干部军是根据民主推荐来确定考核对象,但必须承认,“带病提拔”等违规用人现象与“一把手”过大的权力有着直接的关系。因此,如何强化推荐责任是防止“带病提拔”的一个重要方面,甚至是关键的一步。《意见》的提出,很大程度上强化了相关领导干部尤其是党委“一把手”的责任,限制了他们在干部选拔任用方面的随意性和任意性,也就在一定程度上遏制了“带病提拔”现象。

 

严把“考察关”。《意见》强调:防止干部“带病提拔”,不能延续以往“平时少考,用时急考”的考察方式,要把了解干部的功夫下在平时,加强综合分析研判,多与干部谈心谈话,改进谈话方式,提高谈话质量,注意观察干部、识别干部。这就要求必须建立干部监督信息档案,通过开展经常性分析研判,全面深入掌握干部情况。此外,还要适当前移审核关口,做到动议即审,该核早核。

 

严把“公示关”。事实上,各种违规用人、“带病提拔”得以发生,一个原因就是缺少群众监督,公众没有相关话语权。因此,干部任用要切实落实公众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,适当扩大公示内容、范围和延长公示时间,充分接受干部群众监督。同时,要认真执行《意见》提出的“四凡四必”,对群众反映的违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

 

 

贵州省丹寨县龙泉镇

 

 

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