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沙湾区法院三举措加强书记员管理工作

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作者:lsswfy   文章来源:原创   2017-12-14

      (1)严格招录程序,确保书记员质量。组建书记员招聘专项工作考察小组,先后3次到乐山市计算机学校进行公开招聘;按照1:3的比例对符合条件的学生进行现场录音打字技能比赛,由3名资深法官根据其打字速度及准确度择优录取;双方约定试用期1个月,由部门负责人协同政治处从工作纪律、效能、岗位适合度等方面进行综合考察,根据考察结果,由该院与合格书记员签订书面劳动合同。(2)加强多方培训,提高书记员素养。举办沙湾区法院书记员专项技能培训会,由4名资深法官从审判纪律、职业道德、司法礼仪等9个方面对该院书记员进行培训,促进书记员工作规范化;组织4名书记员到乐山党校、浙江大学学习深造,促进书记员职业化;采取“老带新”的方式,组织业务交流,案件评查,促进书记员专业化。在市中院组织的书记员培训结业比赛中,该院参赛书记员均获得优秀学员称号。(3)科学管理考评,提升书记员质效。制定《聘用制工作人员目标考核细则》,从考勤纪律、案件纪律、科技法庭使用操作情况及其他工作任务4方面对该院书记员进行量化考评;每月由审管办随机抽查各业务庭室的文书质量、开庭记录及卷宗整理情况并进行通报;适时对工作积极、成绩突出的书记员给予嘉奖,对不称职的书记员予以谈话,激发其争优创先意识,促进能力提升。

 

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