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“三严举措”加强大学生“村官”管理

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作者:陈超   文章来源:原创   2018-04-10

为切实发挥大学生村官工作的积极性、主动性,做到真情关怀、用心培养、严格管理,壤塘县不断创新管理与培养方式,强化“三严举措”加强大学生“村官”管理。 严格各项制度,提升管理水平。县、乡、村三级分别制定各项措施、

 

严格落实、规范管理。村一级建立管理台账,记录工作开展情况,作为考核考评依据;乡一级建立健全定期谈心谈话制度,随时了解大学生村官思想动态,做到早发现、早提醒、早纠正。县一级落实请销假、年终考核、抽(借)调制度,对于未走程序自动离职或因违约未承担相应责任的按规定给予处罚。

 

严明工作职责,树立服务意识。大学生村官按自身从事的工作,抓住工作亮点,以实际例子突显自身工作本质为标准,每月报送两期简报到乡镇,做到半年工作一小结、一年工作一总结,从而约束、严明大学生村官职责,牢固树立服务民众的思想意识。

 

严格落实待遇,增强组织关怀。组织关怀是干部前进的动力,关怀有温度、培养有力度,干部才能成长有速度、发展有高度。对于选聘到村任职的大学生村官,任期满1年且考核合格的按照标准发放补助,同时将其纳入年底目标考核范围,严格落实大学生村官各项待遇,切实增强组织关怀热度。

编辑:刘玉     文章录入:李娟
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